Animateur Pôle Ressources Humaine et suppléant

Administration-Direction-Management
· Superviser les opérations relatives au personnel (paie, absence)

· Valider les procédures de recrutement, de modifications de

contrat ou de départ d’un salarié

· Signer les actes contractuels (Contrats de travail, avenants, etc)

· Vérifier le respect des directives données au personnel

· S’assurer du respect des règles relatives au code du travail et à

la convention collective

· Analyser les conflits et faire des propositions de résolution au

directoire

· Participer aux réunions du directoire ou désigner sa suppléance

en cas d’absence

Il est en relation avec les présidents des sections, le

coordinateur et le commissaire aux comptes

Projet ponctuel : organisation soirée ou journée conviviale pour les
salariés, valorisation du bénévolat - il y a la tête de réseau "l'animateur de pôle" mais
chaque mission peut être porté par une personne. Le principe d'un pôle
c'est que son animation peut être multiple.