Référent(e) dans une résidence intergénérationnelle et inclusive

Référente Maison intergénérationnelle 
- NOTRE ASSOCIATION -
Depuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Au sein d’Habitat et Humanisme Loire-Atlantique, les équipes de bénévoles et de salariés sont engagées au quotidien pour permettre aux personnes en précarité ou isolées de vivre ensemble en créant des liens sociaux. Pour ce faire, Habitat et Humanisme a crée des résidences intergénérationnelles et inclusives.
Pour une nos résidences à Nantes, nous sommes à la recherche d’un référente.
Nos résidences sont intergénérationnelle au sens où elles font vivre ensemble des seniors, des étudiants, des jeunes en apprentissage, des familles isolées. Les résidents bénéficient de soutiens au quotidien pour se maintenir dans leur logement, développer des liens sociaux et déployer des projets personnels. .
Dans nos résidences, les activités collectives visent à :
- Rompre l’isolement social, créer des conditions favorables à l’échange, à l’ouverture et à la création de liens
- Encourager une participation active des locataires à toutes les étapes de la mise en place des activités
- Soutenir la créativité et les dynamiques personnelles
- Créer des passerelles vers l’extérieur, le quartier, la ville, l’actualité
 
- MISSIONS d’un(e) Référent(e) -
 
• Auprès de bénévoles et en lien avec l'animatrice salariée :
1. Coordination et animation : Animer des réunions mensuelles avec l’animatrice salariée et les bénévoles pour assurer une coordination fluide des interventions.
2. Mobilisation et implication des bénévoles : Encourager la prise d’initiative, mobiliser les bénévoles pour une présence régulière et réguler les interactions.
3. Gestion des besoins en bénévolat : Identifier les besoins en renfort et contribuer au recrutement.
4. Accompagnement et formation : Promouvoir la formation des bénévoles et faire remonter les besoins en formation ou en accompagnement.
5. Respect du cadre et des règles : Veiller, avec l’animatrice, au respect du règlement intérieur, des consignes sanitaires et du cadre spécifique à la résidence.
 
• Au sein de la résidence et en lien avec l'animatrice salariée :
1. Co-construction du projet d’animation : Élaborer avec l’animatrice salariée un projet d’animation en fonction des besoins des résidents.
2. Lien opérationnel avec l’animatrice : Assurer une communication fluide, des points réguliers et une coordination continue.
3. Interface avec les bénévoles : Faire le lien entre l’animatrice et les bénévoles et favoriser leur mobilisation.
4. Dynamisation des initiatives : Encourager les bénévoles à être force de proposition pour développer des animations, outils de communication (affichage, journal…), ou partenariats extérieurs.