Recherche un collaborateur dans le cadre d'un mécénat de compétences

Par délégation du Conseil d’Administration, en collaboration avec le Président, vous copilotez la Banque Alimentaire de la Mayenne.
Vous serez son représentant et son interlocuteur auprès des financeurs, de mécènes, des donateurs ainsi que des associations et du réseau des partenaires. En contact permanent avec les salariés et les bénévoles motivés, vous aurez à nouer des relations fortes et enrichissantes avec les institutionnels et les entreprises.
Vous travaillez en équipe, avec les membres du bureau bénévoles et quatre salariées.
Vous bénéficierez d’un processus d’intégration, au sein de l’association et au sein de la Fédération Française des Banques Alimentaires. - PROFIL RECHERCHE : Une sensibilité au monde associatif ou une expérience associative est souhaitable. Une expérience dans le management d’équipe est recommandée. Des connaissances dans le monde agro-alimentaire et de la grande distribution seraient appréciables. Un bon relationnel, de la réactivité et de la rigueur seraient appréciés. Présence les mardis et jeudis minimum de préférence.
La Banque Alimentaire de la Mayenne est une association à but non lucratif créée en 1985, elle fait partie de la Fédération Française des Banques alimentaires. Elle assure désormais une distribution de 700 tonnes, soit 1 400 000 repas, par an à près de 12 500 bénéficiaires via le réseau d’associations partenaires sur le terrain. Elle compte 80 bénévoles et 4 salariés.
La lutte contre le gaspillage alimentaire et la lutte contre la précarité sont ses deux objectifs fondateurs. Un atelier de reconditionnement a été créé en 2005.
Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition, à titre gracieux, un salarié sur un temps de travail au profit d'un projet d'intérêt général. Ce mécénat bénéficie de la défiscalisation de la prestation (60% du coût chargé en déduction du montant de l'impôt sur les sociétés ; salaire plafonné à 3 plafonds de Sécurité Sociale). Il peut être mis en place pour la réalisation d'une prestation de service en mission ponctuelle ou sur le long terme.
L'entreprise reste l'employeur au regard de ses obligations juridiques et sociales. Pour une mission sur le long terme, la direction et le contrôle des salariés sont transférés à l'association bénéficiaire. Celle-ci est responsable des conditions d'exécution du travail. Les salariés concernés restent rattachés à leur service d'origine et bénéficient toujours de leur couverture sociale habituelle.
Les modalités sont définies par avenant au contrat de travail en cas de prestation de longue durée, de préférence tripartite (association/salarié/entreprise) avec une période d'essai de 30 jours renouvelable.