REFERENT RH

Talents et formations

Ressources humaines, Service à la personne, Gestion administrative

Talents requis
→ Détail des tâches
Assurer la gestion du personnel :
- Valide l’organisation du planning et veille à l’organisation de la réponse aux interventions d’urgence
- Suit les contrats, les soldes de récupération, les compteurs de modulation, la planification des absences et
prévoir les remplacements
- Participe aux réunions d’équipe des salariés
- Anticipe les besoins en personnel en fonction de la charge de travail et sollicite la commission du
personnel pour les recrutements ; Est le relai pour la mise en œuvre de la GPEC
- Organise les recrutements du personnel d’intervention, de la recherche de candidature à l’intégration du
nouveau salarié
- Participe aux relations avec les IRP
- Assure la prévention des risques professionnels notamment par la mise en œuvre du document unique
- Supervise la mise en œuvre de la règlementation notamment le suivi médical, l’affichage obligatoire et le
règlement intérieur
Être l’interlocuteur de la fédération sur les problématiques RH :
- Met à jour la documentation : guide de l’employeur, réception et diffusion des circulaire RH…
- Relaye les questions liées au droit du travail vers le service RH de la fédération
Participer à la vie associative, promouvoir l’association et la représenter :
- Fait connaître les valeurs et les projets de l’ADMR, informe sur les activité et services
- Participe aux relations publiques
- Participe à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles
- Encourage l’animation et les actions de développement du lien social

→ Compétences et qualités humaines requises
SAVOIRS
Connaître :
- Le secteur d’activité, les métiers de l’ADMR, la convention collective
- Le fonctionnement associatif
- Le mouvement ADMR, les statuts, le règlement intérieur, les valeurs, le projet politique ADMR ;
- Les principaux partenaires et le contexte local
- Les principes éthiques et de confidentialité
SAVOIR-FAIRE
- Veiller au respect de la convention collective et règles de droit du travail
- Communiquer : transmettre des messages, convaincre, s’exprimer en public, négocier avec des partenaires
- Connaître les grandes lignes des documents RH
SAVOIR ETRE
Être :
- Pédagogue, diplomate, organisé et méthodique
- Dynamique, optimiste et force de proposition
- À l’écoute, objectif et faire preuve de discrétion

Processus d'accueil formation
Formation interne - Bientraitance - RH

Informations complémentaires

Engagement assurance

Convention écrite

Accessibilité personne
à mobilité réduite

1 Nombre de bénévoles
souhaité