Responsable du Pôle RH

Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale, avec 11 Délégations Régionales, et de 112 Associations Départementales qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion dans plus de 2000 centres Restos grâce au soutien de plus de 73 000 bénévoles répartis sur tout le territoire.

Au sein de l'Association Nationale, le Pôle Ressources Humaines propose et pilote la stratégie ressources humaines, bénévoles et salariés, de l’Association Nationale dans le respect des valeurs et de la politique décidées par le Bureau et le Conseil d’administration national.
Le pôle Ressources Humaines anime et coordonne les deux services RH dédiés, l’un à la gestion des 450 bénévoles et, l’autre des 180 salariés que composent les équipes de l’Association Nationale. A ce titre, le pôle répond aux enjeux de recrutement, d’intégration, de fidélisation, de formation, de gestion des compétences, de gestion des emplois et des missions et d’amélioration continue des conditions de travail de l’ensemble des équipes du siège, des délégations régionales et des entrepôts nationaux. Pour ce qui concerne plus particulièrement les équipes salariées de l’Association, le pôle supervise l’administration et la paie, la gestion des salaires, les relations sociales, les litiges et contentieux et veille au respect du droit du travail. Le pôle supervise enfin le service de conseil en droit social et RH qui accompagne les associations départementales employeuses de salariés.

MISSIONS
En binôme avec la responsable salariée du pôle, le ou la bénévole responsable anime son équipe et répond aux enjeux spécifiques du périmètre qui lui est dévolu. A ce titre, il/elle :

-Propose à la Gouvernance de l’Association les évolutions à mener dans le domaine des ressources humaines destinées à accompagner le développement de l’Association et à sécuriser son fonctionnement ;
-Elabore et valide les orientations stratégiques du pôle et arbitre les plans d’actions à mettre en œuvre ;
-Fidélise, recrute et fédère les équipes bénévoles et salariées du pôle, veille à la bonne organisation des activités et circulation des informations transverses ;
-Amène son expertise RH et/ou en droit social, pour le traitement opérationnel de dossiers et projets entrant dans le périmètre du pôle.