Support en RH

Pour accompagner la structuration du mouvement (en particulier les 6 associations départementales) et notamment son adaptation à la nouvelle convention collective (habitat et logement accompagné), la fédération SNL souhaite renforcer ses ressources humaines en :

- Veille RH et information des entités du mouvement

- Procédures RH des entités :
o Audit (notamment de conformité)
o Appui pour les mettre en place ou les améliorer (plan de formation et son suivi, par exemple)
o Outillage : proposition de modèles (charte télétravail, charte informatique, procédure harcèlement etc.)

- Adaptations pour l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective :
o Suivi des évolutions de la convention collective « habitat et logement accompagné »
o Adaptation des contrats, documents et processus RH
o Conseil juridique

- Conseil aux directions locales en termes de gestion des ressources humaines :
o Réponse à des problématiques RH du mouvement
o Traitement des situations RH complexes en appui des directeurs ou directrices
o Soutien au recrutement
o Conseil sur les formations